Назначение документа

Настоящий документ содержит функциональное описание коробочного решения платформы VK People Hub Talent, далее – Система.

В документе описаны Модули, Сервисы и автоматизируемые процессы, входящие в состав коробочного решения.

Описание системы

VK People Hub Talent – система управления талантами и опытом работников. Это открытая и гибкая российская цифровая Система, в основе которой лежит анализ больших данных. Решение позволяет автоматизировать важнейшие этапы жизненного цикла работника в компании, предоставляет удобные инструменты мониторинга и аналитики по автоматизируемым процессам.

Функциональные модули и сервисы Системы

PLT Модуль «Базовая функциональность»

Модуль позволяет:

• работнику ознакомиться с организационной структурой компании, осуществить поиск коллег и просмотреть основную информацию о них, перейдя в личный профиль;
• руководителю отслеживать ключевые метрики подчиненного подразделения, помогает ориентироваться в процессе принятия решений по команде;
• работнику вести свой проектный опыт в профиле;
• анализировать соответствие того или иного кандидата на проектную должность.

CDP Модуль «Карьера и развитие»

Модуль позволяет:

• сформировать цифровой профиль, аккумулирующий информацию по работнику (опыт, навыки, достижения) для самопрезентации работника в компании и для принятия решений по работникам в части карьеры, развития и отбора;
• сформировать индивидуальный план развития работника и отследить прогресс его выполнения;
• сформировать пул преемников/кадровый резерв на критические/ключевые позиции, рассчитать защищенность позиций;
• выполнять поиск и отбор работников на основании данных их профиля;
• запускать карьерные опросы, поставляемые в коробочном решении;
• создавать собственные опросы, исходя из потребностей бизнеса и получать информацию по результатам прохождения опросов

PM Модуль «Оценка»

Модуль позволяет:

• организовать процесс оценки компетенций работников и определить уровень соответствие работников занимаемым позициям;
• сформировать профили должностей;
• работнику ввести свой профиль компетенций.
• CDP Модуль «Карьера и развитие»;

ONB Модуль «Адаптация»

Модуль позволяет:

• оказать поддержку новым работникам со стороны наставника (бадди) и руководителя для быстрой адаптации в компании с первого дня работы;
• отслеживать прогресс адаптации каждого нового работника, принимать решения по адаптации работника, а также получить обратную связь от всех участников процесса.