Изменения документа VKPHT. Описание системы R4 (24Q1)

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -1,49 +1,0 @@
1		-= Назначение документа =
2		-
3		-Настоящий документ содержит функциональное описание коробочного решения платформы VK People Hub Talent, далее – Система.
4		-
5		-В документе описаны Модули, Сервисы и автоматизируемые процессы, входящие в состав коробочного решения.
6		-
7		-= Описание системы =
8		-
9		-VK People Hub Talent – система управления талантами и опытом работников. Это открытая и гибкая российская цифровая Система, в основе которой лежит анализ больших данных. Решение позволяет автоматизировать важнейшие этапы жизненного цикла работника в компании, предоставляет удобные инструменты мониторинга и аналитики по автоматизируемым процессам.
10		-
11		-== Функциональные модули и сервисы Системы ==
12		-
13		-**PLT Модуль «Базовая функциональность»**
14		-
15		-Модуль позволяет:
16		-
17		-* работнику ознакомиться с организационной структурой компании, осуществить поиск коллег и просмотреть основную информацию о них, перейдя в личный профиль;
18		-* руководителю отслеживать ключевые метрики подчиненного подразделения, помогает ориентироваться в процессе принятия решений по команде;
19		-* работнику вести свой проектный опыт в профиле;
20		-* анализировать соответствие того или иного кандидата на проектную должность.
21		-
22		-**CDP Модуль «Карьера и развитие»**
23		-
24		-Модуль позволяет:
25		-
26		-* сформировать цифровой профиль, аккумулирующий информацию по работнику (опыт, навыки, достижения) для самопрезентации работника в компании и для принятия решений по работникам в части карьеры, развития и отбора;
27		-* сформировать индивидуальный план развития работника и отследить прогресс его выполнения;
28		-* сформировать пул преемников/кадровый резерв на критические/ключевые позиции, рассчитать защищенность позиций;
29		-* выполнять поиск и отбор работников на основании данных их профиля;
30		-* запускать карьерные опросы, поставляемые в коробочном решении;
31		-* создавать собственные опросы, исходя из потребностей бизнеса и получать информацию по результатам прохождения опросов
32		-
33		-
34		-**PM Модуль «Оценка»**
35		-
36		-Модуль позволяет:
37		-
38		-* организовать процесс оценки компетенций работников и определить уровень соответствие работников занимаемым позициям;
39		-* сформировать профили должностей;
40		-* работнику ввести свой профиль компетенций.
41		-* CDP Модуль «Карьера и развитие»;
42		-
43		-
44		-**ONB Модуль «Адаптация»**
45		-
46		-Модуль позволяет:
47		-
48		-* оказать поддержку новым работникам со стороны наставника (бадди) и руководителя для быстрой адаптации в компании с первого дня работы;
49		-* отслеживать прогресс адаптации каждого нового работника, принимать решения по адаптации работника, а также получить обратную связь от всех участников процесса.