Изменения документа VKPHT. Описание системы R4 (24Q1)

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -1,0 +1,49 @@
	1	+= Назначение документа =
	2	+
	3	+Настоящий документ содержит функциональное описание коробочного решения платформы VK People Hub Talent, далее – Система.
	4	+
	5	+В документе описаны Модули, Сервисы и автоматизируемые процессы, входящие в состав коробочного решения.
	6	+
	7	+= Описание системы =
	8	+
	9	+VK People Hub Talent – система управления талантами и опытом работников. Это открытая и гибкая российская цифровая Система, в основе которой лежит анализ больших данных. Решение позволяет автоматизировать важнейшие этапы жизненного цикла работника в компании, предоставляет удобные инструменты мониторинга и аналитики по автоматизируемым процессам.
	10	+
	11	+== Функциональные модули и сервисы Системы ==
	12	+
	13	+**PLT Модуль «Базовая функциональность»**
	14	+
	15	+Модуль позволяет:
	16	+
	17	+* работнику ознакомиться с организационной структурой компании, осуществить поиск коллег и просмотреть основную информацию о них, перейдя в личный профиль;
	18	+* руководителю отслеживать ключевые метрики подчиненного подразделения, помогает ориентироваться в процессе принятия решений по команде;
	19	+* работнику вести свой проектный опыт в профиле;
	20	+* анализировать соответствие того или иного кандидата на проектную должность.
	21	+
	22	+**CDP Модуль «Карьера и развитие»**
	23	+
	24	+Модуль позволяет:
	25	+
	26	+* сформировать цифровой профиль, аккумулирующий информацию по работнику (опыт, навыки, достижения) для самопрезентации работника в компании и для принятия решений по работникам в части карьеры, развития и отбора;
	27	+* сформировать индивидуальный план развития работника и отследить прогресс его выполнения;
	28	+* сформировать пул преемников/кадровый резерв на критические/ключевые позиции, рассчитать защищенность позиций;
	29	+* выполнять поиск и отбор работников на основании данных их профиля;
	30	+* запускать карьерные опросы, поставляемые в коробочном решении;
	31	+* создавать собственные опросы, исходя из потребностей бизнеса и получать информацию по результатам прохождения опросов
	32	+
	33	+
	34	+**PM Модуль «Оценка»**
	35	+
	36	+Модуль позволяет:
	37	+
	38	+* организовать процесс оценки компетенций работников и определить уровень соответствие работников занимаемым позициям;
	39	+* сформировать профили должностей;
	40	+* работнику ввести свой профиль компетенций.
	41	+* CDP Модуль «Карьера и развитие»;
	42	+
	43	+
	44	+**ONB Модуль «Адаптация»**
	45	+
	46	+Модуль позволяет:
	47	+
	48	+* оказать поддержку новым работникам со стороны наставника (бадди) и руководителя для быстрой адаптации в компании с первого дня работы;
	49	+* отслеживать прогресс адаптации каждого нового работника, принимать решения по адаптации работника, а также получить обратную связь от всех участников процесса.